Unternehmensnachfolge

Wie ist die Unternehmensnachfolge zu planen?

Bei einer gut geplanten Unternehmensnachfolge sind rechtlich viele verschiedene Aspekte zu berücksichtigen. Hierdurch können – bei rechtzeitiger Planung – Kosten eingespart werden, die Nachfolge reibungslos erfolgen und der Betrieb unvermindert fortgeführt werden.

Gesellschaftsrechtliche Fragen

Sollte das Unternehmen in der Form einer Gesellschaft (z.B. GmbH, GmbH & Co. KG, GbR o.ä.) geführt werden, müssen zunächst die Gesellschaftsverträge geprüft werden. Beispielsweise muss bei einer GbR (Gesellschaft bürgerlichen Rechts) die Vererbbarkeit der Gesellschaftsanteile im Vertrag geregelt sein, um eine Nachfolge zu ermöglichen. Stellt der Unternehmer rechtzeitig fest, dass Regelungen im Gesellschaftsvertrag nicht optimal sind, können diese Regelungen rechtzeitig angepasst werden. Somit stehen gesellschaftsrechtliche Hürden einer späteren Unternehmensnachfolge nicht entgegen.

Erbrechtliche Fragen

Ferner muss der Unternehmer bei der Nachfolgeregelung erbrechtliche Aspekte berücksichtigen. Beispielsweise können Pflichtteilsansprüche von Kindern und/oder Ehegatten im Raum stehen. Diese können im Nachfolgefall sodann zu einer hohen Belastung des Unternehmensnachfolgers führen. Zur “Umgehung” oder “Reduzierung” besteht die Möglichkeit z.B. bereits (anteilige) Übertragungen zu Lebzeiten durchzuführen. Dadurch werden derartige Ansprüche „abgeschmolzen“. Eine weitere (bessere) Möglichkeit ist die frühzeitige Beteiligung aller betroffenen Personen. Hierdurch können Vereinbarungen (z.B. Zahlung eines Pauschalbetrages als Gegenleistung für einen Pflichtteilsverzicht etc.) getroffen werden, um einen reibungslosen Verlauf zu gewährleisten.

Steuerrechtliche Fragen

Schließlich soll eine steueroptimierte Gestaltung dazu führen, dass die Nachfolge so kostengünstig wie möglich erfolgt. Das Geld soll schließlich im Betrieb gehalten und nicht an den Staat abgeführt werden. Insoweit ist ein Steuerberater stets frühzeitig zu Rate zu ziehen.